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本开发团队至2012年4月成立后，获得业内数家公司投资，是一家面向医疗、电商、金融、泛娱乐行业提供推广产品定制的技术公司。核心团队来自全国各地，在互联网媒体、搜索引擎推广方面有良好的技术基础，为多家向医疗、娱乐等大公司提供过数十款产品定制，在开发、以及搜索引擎收录方面拥有大量的实验数据报告，综合各种实践，实现企业、团队轻量级入门推广工作。
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企业VR：公司如何驾驭NFL团队使用的技术
大多数员工培训涉及功率点幻灯片和令人头脑麻木的演示。VR提供了更具吸引力的选择。
关于公司试点企业虚拟现实培训计划的公司有很多新闻，但对幕后管理人员如何实施这些计划的方式并不多。
当我发现Tyson Foods一直在使用名为STRIVR的VR平台时，NFL团队也使用它来进行四分卫训练，我很好奇这个想法是什么。
STRIVR是越来越多专注于企业培训的VR硬件和软件公司之一。与典型的培训方案相比，混合现实具有多种优势，特别是在重型机械或危险环境使培训方案具有潜在危险性的行业中。
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STRIVR的耳机是少数以企业为中心的设备之一，可以跟踪眼球运动，以衡量参与和理解训练练习。今年早些时候，一家名为StarVR的公司推出了自己的眼动VR耳机。
该技术还使公司能够在模块中跟踪受训人员的绩效，从而有可能缓解招聘过程中的共同挑战：员工在纸上测试得很好，但在实际情况下却没有达到预期效果。
为了了解一家大公司如何以及为何实施企业VR，我找到了Tyson并找到了Pan Douangdara，他目前是销售高级专家，但之前是参与VR试点的高级运营专家。
根据Douangdara的说法，Tyson试点重点关注内布拉斯加州达科他市牛肉厂的学员。以下是我最近与Douangdara对话的重点，包括有关VR可能不是最有效的企业培训的见解。
问：在考虑采用VR培训时，STRIVR的技术似乎解决了哪些具体的现有培训挑战?
将STRIVR的技术引入我们的行业解决了传统培训过程中的几个突出问题。首先，通过让团队成员参与活动，技术使受训者参与培训的方式提供了显着的优势。
传统培训包括PowerPoint幻灯片放映和课堂环境中的多项选择题，团队成员不参与。从提供给受训者的经验来看，利用VR培训更为现实。他们觉得他们实际上是在工厂的地板上，所有的景象和声音都会在那个环境中正常地相互作用。
这项技术对我们年轻的团队成员来说也是一个巨大的打击。他们可以更多地关注技术，因为它就像视频游戏一样。他们更倾向于使用这项技术进行培训，因为它使学习变得有趣。当我们弥合今天培训团队成员的差距时，这种接近现实生活的体验至关重要。
问：假设我是STRIVR正在试验的工厂的新员工。带我了解我在训练期间所做的事情。何时以及持续时间我将进行VR培训?
培训是我们不断努力教育和保持团队成员安全的一部分。我们将向您介绍传统的安全培训课程，以帮助您入门。当您进入传统计划时，我们会在您进入工厂之前加入我们的VR培训。VR培训大约需要15-20分钟，而且该技术的优点在于，辅导员可以与团队成员一起参加培训，并在他或她正在进行VR体验时亲自动手。在VR体验中，培训师有机会回到某些主题或回答团队成员可能必须确保保留培训的问题。
问：是否有针对不同职位的单独培训模块，或者培训是否更普遍适用于该工厂的所有工作人员?在任何一种情况下，让我了解一下学员们虚拟学习的一些具体任务。
STRIVR培训经验基于一般安全隐患。我们选择了这种经验，因此可以在我们的工厂中全面使用。我们将讨论体验中的众多主题，包括Propper个人防护装备(PPE)，Slips / Trips / Falls，Power Industrial Trucks和Hazard Identification。在VR培训期间，团队成员将了解Propper PPE的重要性，如何识别Slips / Trips / Falls，以及如何在Power Industrial Trucks周围保持安全等。培训不仅培训学员识别一般安全隐患，而且它还有助于教导团队成员在确定危害后该做些什么。
未来，我们希望在整个公司内提供VR的职业培训经验。
问：您认为这个工厂的培训区域是否适合VR，但是应该建立在现实世界的实践培训基础之上吗?如果是这样，这些任务与那些更适合VR培训的任务有何区别?
当然，工厂周围的工作仍然需要有形的，真实的经验。但对于我们选择试用的特定VR模块，我们觉得它是开始使用该技术的好地方。
那些可能不适合此培训的工作将是团队成员需要感觉/保持/接触产品或事物的位置。这些工作需要基于感官的反馈给VR无法提供的受训者。随着我们不断探索VR技术以提高工作人员的安全性和生产力，我们了解在实践环境中教学将继续最好的一些角色。
问：VR培训试点是内部硬销售，还是有广泛的热情试试?在足够的利益相关者感到舒适的触发之前，有多少关于VR和企业VR的内部教育是必要的?
在技术上进行销售并不具有挑战性 - 使泰森成为一个如此出色的工作场所的是对创新的开放性。当我们在我们的行业中如何使用这种技术进行头脑风暴时，我们遇到了很少甚至没有阻力。我们向团队强调了这项技术，让每个人都对如何使用VR来提高员工安全感到兴奋。在Tyson，我们鼓励我们始终将新想法带到桌面以改善我们的工作环境，因此我们就是这样做的。
这个概念本身就出售了，我们可以自己应用它并向每个人展示它是一个强大的工具。
问：您是否计划在此试验工厂之外扩展VR培训?
是的我们做到了。在我们组织中的其他业务部门进行了非常好的演示之后，我们引发了他们对如何在他们的世界中使用这种类型的技术培训的兴趣。
2019-04-19 22:58:52
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